剧本就位，莱曼打了个电话给约翰逊，让他帮忙放出消息，开始前期的角色筛选。

演员方面，原时空的主创吸引力太低了，他根本没考虑过。

一部电影再没打响口碑之前，或者说找不到什么来让观众进入影院支持的噱头，很容易开局不利，然后扑街。

而到了这种时候，基于投资去选一些有人气和实力的演员，其本身自带的流量和粉丝号召力都是电影打开市场最普遍也最实用的方法。

《第九区》也一样。

如果能够从宣传上就引起观众的观影热情，对后续放映来说更能保证首映票房。

或者说，影片质量当然可以留住观众，但那是放映之后的事，宣传上总不能自己吹自己吧。

吹，也得走程序，也得讲究个基本法。

硬着头皮瞎吹在网络时代已经很难立住脚了，观众有了发声渠道，而且还有IMDB、烂番茄、雅虎这样的评分系统，不配合观众没法吹起来。

试镜邀约发出去后，第一轮只是排掉不符合基本角色要求的。

比如男主同事的年龄范围是30岁以上，45岁以下，达不到这个标准的自然淘汰。

当然，约翰逊负责的角色试镜选得都是些配角，主演方面莱曼已经有了比较清晰的人员选择。

但在这之前，他是先去了一趟数字领域，给斯科特-罗斯筹备的项目小组提供电影中的一些概念图。

像大虾的形象塑造，就是虾类+甲虫类的结构融合，直立行走+大眼睛+偏丑的构思。

有了这些比较具体的要求，数字领域只花了几天便设计了大虾这个外星族群的形象特征，开始建模。

......

2月13日。

萤火虫大楼。

一大早，公司的试镜室就挤满了来参加选角的演员。

爱德华-诺顿在下车的时候，就看到人员进进出出的，上了楼，来往的人更多，不时见到表情诅丧的，估计是落选了。

不过这都跟他没关系，他跟着莱曼的工作助理梅斯沿着廊道，一路到了莱曼的办公室。

梅斯敲敲门，得到回应后，转身压低声音说道：“诺顿先生，你进去就行了。经纪人先生，请先在外间的会客室等待一下。”

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