对于他们，凌天行对他们是很用心的，甚至这几位的资源1°都是他安排抢下来的。

陆明宇也给帮过不少忙，虽然这几位还没有成长到凌天行这个高度，但也已经有了不小的名气。

而且从明天开始，这几位明星和凌天行一同都会出现在海报上。

凌天行准备在过一段时间，就把他们和诚宇集团的公关部分开，陆明宇从此管理诚宇集团的公关部门，而他将会组建诚宇娱乐公司。

进入文化的布局。

虽然在外界诚宇集团的标签一直都是凌天行，但同样也避免不了叶诚在公司当中主心骨的位置。

这是凌天行都不能比拟的。

也许新员工我来到公司以后看到凌天行，都会产生各种崇拜等情绪。

但在公司里面待的久了，见面也就是感觉好帅之类的，也就没有那么狂热的情绪了。

但是对于叶诚，这个偶尔出现在他们的身边，说话做事都很平和的男人。

都给他们带来深深的好感，而且在公司当中每个月设立的员工座谈会，都会和员工讨论近期公司的不足。

而这个会议则是叶诚亲自主持的。

对于这样的老板，员工怎么能说不喜欢？

今年年会的事情，因为时间急迫，所以就每个部门挑选了最优的一部分，这也算是一个激励。

本来他们是打算每个部门抽签决定的，但是他们就两种方案交给了各个部门去讨论过，基本上大部分部门都是同意采用第一个方案，也就是直接选取考核成绩靠前的前辈。

对于这些成绩好的前辈，很多人也都没有嫉妒什么，因为这个数据是全年的成绩加权得出的，也就是一整年成绩都很不错。

而其他人也很开心，因为至少能在公司这个关头，他们还能享受正常的年假，这可都是他们没有想到的。

所以蒋督史最后就敲定这个方案，如果可以，他也希望在明年开年会的时候，能把所有的员工包含进来。

在公司的考核成绩可是带有奖金机制的，就这些考核成绩拔尖的员工，一年的奖金恐怕都拿了不少于十万了。

毕竟几万的员工里面，就这么三千人被挑出出来了。

而且这个考核机制也都是经过很多次的变化的，就是为了避免出现误判的情况，所以公司里面最忙的小组，就

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