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所以，裴谦觉得，赚再多钱，如果变成了盛运集团或者住家集团高层这样的人，那这人生，也挺没意思的。

这到底算是有钱人，还是守财奴？

这到底算是人上人，还是钱下人？

所以，吕明亮对这种人重拳出击，就像是当初树懒公寓对住家集团重拳出击一样，裴谦自然是完全支持的。

除此之外，吕明亮说树懒公寓会在二三线城市扩张，会长时间补贴快递费，快递费十年不涨价，这都让裴谦非常高兴。

要是所有的部门负责人都像吕明亮这么有担当，那该多好！

果然没有看错人！

唯一美中不足的是，吕明亮还是有点保守了。

怎么才十年？

要是裴总在场，那必须得来个超级加倍！

但既然话已出口，那就先这样吧，十年不够还可以续期。

裴谦觉得，逆风物流的事情顺其自然地发展到这里，虽然过程让自己有点看不懂，但结果是好的，是让人满意的。

所以他才对吕明亮提出了表扬，而且只有一个意见，就是定向挖人这个事。

吕明亮有点没太听懂：“定向挖人？怎么挖？”

裴谦解释道：“很简单，就是多一种招聘渠道嘛。”

“到目前为止，腾达有三种不同的招聘渠道。一种是特需人才的急聘，另外两种就是常规的腾达招聘考试和前段时间刚刚推行的特招考试。”

所谓特需人才的急聘，是需要裴谦亲自点头的。

就比如说，裴谦决定要搞个新产业，或者发掘了一名肱股之臣，肯定需要一批人来打配合，这时候走正常的招聘考试流程肯定是来不及的，就得急聘。

其他部门如果临时有用人缺口，也是可以向裴总打报告，走这个急聘的流程。

除此之外，就是两种招聘考试了。

裴谦继续说道：“除此之外，我打算再开一种新的招聘渠道，就是定向挖人！”

“比如说，现在逆风物流跟盛运快递是直接竞争关系，那么你就可以根据逆风物流的扩张、发展情况，拿出一部分的招聘名额，定向去挖盛运快递的人。”

“之前盛运快递的人想要往我们这里跳槽，还得经过考试，不见得能跳进来。现在嘛，相当于是留出一部分额度单独给竞争对手的员工准备的。”

“以后其他部门也可以有这种名额，比如树懒公寓定向挖住家集团的人，等等。”

裴谦的想法很简单，挖人，那就必须有溢价！

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