被烫到之后刘鸿立马将烟头丢进烟灰缸，连忙看着差点烫伤的手指。

刘鸿检查完手指确认无恙后，再次复述了一遍他的估算：两百人。

现在刘鸿手下一共四十多人，四舍五入后也要招入一百五十人，林风很清楚招人的困难，眉头紧皱。

现在的深城并不缺人，但是非常缺人才，好在系统编程这块目前国内的需求并没这么高，通过校招获得储备人才不失是个好办法。

但电子硬件方面的工程师并没这么容易，尤其是跟新事业部对口专业的人才，即便是应届生也没这么容易聘入。

一般公司针对校招多半在每年十二月到来年三月，正好卡在应届生们准备顶岗实习寻找单位的时候。

每个学校里应届的优秀毕业生们早就签好三方协议，或是正常入职开始实习，而华风现在想招人已经晚了起码一个季度。

人员调度和搬迁工作大概需要两周，而两周后已是各地高校的七月毕业季。

林风板起了脸，非常严肃地问道：“你计划中这七十名应届生真的招得到吗？”

对比林风的严肃，刘鸿倒看起来很是淡定，丝毫感觉不出急迫感：“完全没问题，但我最担心的问题不是招人，而是留人。”

刘鸿用自己的经验对林风保证，自己能很快将入行的应届生们从入门带到独当一面。

但问题就在于以前刘鸿容易对新员工倾入太多心血，甚至还有好几个头脑灵光的年轻人跟着他一年学成出师后立马跳槽或是靠自家财力自主创业。

刘鸿的担心确实会是新事业部极可能面临的情况，但他并不知道这种情况华风早就将其摆平。

华风一直都只要实力强的人才，并且开出的条件都是业内第一，但每个进入公司的人也要拿出足够的贡献，竞争不过的人根本不用他跳槽就会被直接刷掉。

当刘鸿开出两百人的估算时林风以为光他一个事业部的研发部就要整出接近母公司一半的人才，并且还跟当初并购时的人数截然不同。

刘鸿把林风的理解搞明白后，连忙摇手：“我实际只要七十人，剩下一百三十人必然会被我刷掉。”

刘鸿作为一名海归，对这些应届生实在太过了解。

简历上自己在本科或专科的三年里各项成绩优秀，但在面试官面前只求能在公司内谋取一职的人连部门主管的二面都不需要就可以当场刷掉。

无论成绩先把自己所有所参与的项目成果毫无保留的展示出来，并敢于跟面试官对工资有明确要求的人，才是刘鸿最想要的人才。

这种人百里挑一，只有通过大量的筛选才能找到。

二人的想法虽然还是有不少分歧，但林风没有直接否决刘洪，打算让他放手去做。

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