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“这不用道歉的啊……”

“嗯。”

海斗背过脸去，他不想再看和哉无法戴上笑脸面具的样子，而且也在后悔，他并不是有意要说会伤害和哉的话啊。

（这也没办法啊，我就算是嘴巴快了些，可是也想不到他会这么想啊。）

再一次为两人的复杂关系陷入窘境的海斗背着和哉轻声叹了口气。

因为父亲的工作关系一同到英国来的两个人，从相当于日本小学的预科起就认识了，现在正在伦敦郊外的寄宿学校“圣克利斯托弗”念书。都在高等教育备考班，而且是同桌。所以双方都知道对方不喜欢自己。”

（和哉很正经，很少会开玩笑，特别是他不会说愚弄我的话。因为有顾忌在，我是分社长的儿子，而和哉是部长的儿子……）

胸口一紧，海斗皱起了脸。似乎是要好好地一起度假的两个人，其实却不是朋友，我们的关系到底是什么样的——长年来让自己烦恼的残酷事实与疑问又在海斗心中翻腾。九十年代初，日本的泡沫经济突然崩溃后，两人父亲工作的三舛商事为了保本经营决定缩小海外公司的规模，于是自然做了人事更替。

伦敦分公司这几年来都没能达成经营目标的前社长被叫回了日本，被总公司以不适这个职位为由撤职了。另一方面，董事中最年轻能干的海斗的父亲东乡洋介被推选为新社长，而他的心腹，和哉的父亲森崎公志也成为了营业部部长，位置相当于副社长。

作为改革的第一步，洋介导入了彻底实力主义，将在伦敦分公司蔓延的人浮于事、阳奉阴违的恶习一概铲除。洋介对毫无积极性的职员给予了明显的冷遇，连管理层的人员也不例外。虽然跟不上变化的人感到很恐慌，但之前被资历因素所阻，无法发挥的年轻人们对此极为欢迎，一下子都变得意气风发。人就是这样，只要明确地看到了自己的利益所在就会积极努力的。

变化一点一点地，但是确实地来临了。自从洋介接掌分公司开始，伦敦公司的业绩终于止跌，开始回升了，奉了严命而来的洋介也更为公司瞩目。

但是，情况好转的只有公司内部——男人的世界而已。长驻人员的家属们仍然一如既往的被上下职位所局限，女人们的世界还是保守的。而这种保守说不定正是她们所自我希望的。

海斗撇了撇嘴。

（我爸爸很自豪地说：“在国外日本人的社会就跟公司宿舍一样，丈夫的职位决定女性的地位。”）

所以，有个大公司分社社长丈夫的海斗母亲。友惠，就自己成了“驻外太太等级金字塔”塔尖上的人物。

友惠对自己享受的身份与权力没有半点疑问或不满，而且比任何历代英国分公司社长夫人都更加热

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