而且像他们这样稍微大一点的公司，基本上就是一个楼层就没有这一个部门。如果没有这个开会的机制的话，每个部门根本就不可能认识其他部门的人，这也就完完全全地限制了员工的交流，以及还使他们的视线变得狭窄。

公司虽然说分成了不同的部门，但是每一个部门都有着他自己的职责，而且每个部门之间的职责其实有着一定的共通性，本部门的有些规矩不太明白，或许去到其他部门就能够弄得非常明白。

如果一直让一个员工待在同一个部门，不与其他部门相互交流的话，他的工作能力肯定是不会提升的，这也就是每个公司每周一必须开一个公司大会的原因。

借着开会的名义让这些员工主动的去交友，然后提升他们自己的工作能力，从而让他们能够在工作上更加的充满激情。更新最快的网

林婉和她其他几个跟他一样等级的人应该全部都是在同一个时间段开会的，没有道理说他们互相之间根本就没有见过面，或许根本就不认识，但是面肯定是见过的，应该这个人的名字也多多少少是听过的才对。

可是林婉却摇了摇头：“根本就没有见过，我们这个公司开会，好像有些奇怪，除了那几个本家的董事以外，其余的董事如果想要开会的话，必须是和其他的人岔开的，也就是说我们这些4个外来的董事每一次公司会议只能允许有一个人参与。”

“什么？那你们这样不是很浪费时间吗？开会不就是为了让每个部门能够更好的交流经验吗？难不成你们每一次开会的主题只是围绕其中那么两三个部门吗？”陈平凡有些惊讶的在那里问着。

他们这些都是每个人平均分配到管理的部门，大概都是两个，稍微好一点的有三个。而且他们管理的这些部门，有些部门之间是完完全全没有任何联系的，陈平凡实在是想象不出来，每一次只能一个董事参加这个会议的话，那他们这个会议到底在那里交流沟通一些什么呢？

一个公司少说，也有十几个部门，如果每一个星期只管那么两三个部门的话，那这个公司的效率实在是太过于低了一些吧，像其他的公司基本上一个星期，整个公司每一个部门每一个角落都要管理得到他们，这样别人一个星期做的事情，他们要分成一个月来做。难不成那些都是为了权力，完全都不管公司的发展吗？他们是疯了吗？

陈平凡直到现在，始终还是觉得应该不会有公司的领导人会愚蠢到这个地步吧，这个东西连一些小孩子都知道的道理，怎么可能他们这么大的人了还不知道呢。

他们如果说真的想要赚钱的话，肯定是公司发展的越好，他们才能够赚到更多的钱，像这个样子直接让公司的效率变成这么低，那他们还赚什么钱呢？公司有怎么可能得到更好的发展？

况且每一个部门每个时间段遇到的问题都不一样，虽然说这一个星期针对他们部门的发展已经提出了一些相关的策略，但是谁能够保证下一个星期他们不会出乱子了。

制造出来的问题不能够及时的得到解决，那他们这个会开了和没开有什么区别呢？这些人难不成真的是为了权利已经到了这种地步了，什么都不管。

陈

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