周六上午10点钟，高层经营会议。

总经理刘正旺就坐在会议桌正中央，两手边分别坐着各个部门的负责人。

各个部门汇报工作已经结束，剩下的就是照例的讨论时间，若没问题，那就会直接散会。

“各位，我还有话要说。”余总监道。

总经理刘总点头同意。

“刘总，各位领导，这个季度的财报出来了，整体下跌很严重！根据我们的数据分析，发现市场部门的人员流失严重，这跟我们的员工的留存率和满岗率有很大的关系！”余总说话铿锵有力。

现场一片安静，冷总一动不动，表情僵化。

“一个120人编制的市场团队，结果目前为止，在岗人数不足50人，请问，公司是否需要管一管？”余总发言清晰，掷地有声。

“是的，我们市场部业绩不好，也是员工到岗不足，而且人员素质差，薪酬体系和奖励机制不到位，招聘速度也不快！”市场部总监王大业总监说道。

“我同意余总，人事部门的确应该反思反思。”一个陌生的声音道，人们循声望去，发现该位置以前曾经做过的运营部代负责人吴庆经理已经没资格入会，取而代之的是新来的运营总监郭达。

看来，这个新来的总监很聪明，很懂得站队。

连冷总都忍不住侧目一眼郭达，而余总监则对郭达报以赞许一笑。

见到连新来的运营总监都如此去说，其他部门就更是放开胆了说，于是，又出现了上一次会议的熟悉的画面。

“是啊，还有我们电商部……”

“还有我们客服部……”

“还有我们技术部……”

“还有我们品牌部……”

……

各大部门终于找到了合适的甩锅对象和宣泄口，马上以受害者的身份，既兴奋又很委屈地揭发人力资源部种种不是。

总之一句话，我们部门工作做不好，都是怪那某个部门不给力呗！

冷总好像什么都没听到，然后照旧从口袋里掏出一支烟就点上。

余总也照旧打开了会议室的窗户，并把空调的风力开到了最大。

“有没有觉得，此情此景，似曾相识？”冷总一边抽烟一边道。

众人看着冷总。

“难道，你又想说，不光你们部门的责任，各个部门都有责任？”余总嘲笑道。

“我想说什么，你都知道，要不你来说？”

余总

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