耸肩冷笑。

“人事部门招聘人是需要周期的，而且留人是要靠各个部门的。比如说，我们这个月总共为市场部招进去130多人，那么因为人员流动，留下来几个人？站在招聘的角度，我们早已经完成了招聘任务，只是部门留人出现了问题，导致我们未达标。”

“那也是因为你们部门没有做好留人的相关机制和措施导致的！”王总监义正言辞道。

“是吗？”冷总笑了，很开心。

冷总熟练打开自己U盘的一个文档，文档名称叫做《本月离职人员调查数据》。

“各位领导，每一个人离职，在离职流程里面都有一个调查离职原因的环节，我们会对相关的聊天记录，录音，文字档案等做详细的备案和留存，以备公司查阅。根据我部本月的数据分析显示，接近90%的人离职原因只有一个----领导缺乏领导力，目标定的不现实，管理手段不恰当。如若各位对此结果有疑问，我可以调出各个被问询对象的录音给大家听。”冷总笑道。

刚刚还义正言辞的王总监没料到冷总还有这一手，顿时无语。

“我们MFITY集团，能够做到今天，的确是因为我们人才济济，管理严明，团队团结。郭总，余总，冷总，你们都是我的爱将，我公司的精英，我希望你们能够携手共进，相互帮扶。”刘总说道。

现场一片安静，只听到众人拿着笔“唰唰唰”奋笔疾书记录总经理的教诲，除了冷总，几乎所有人都在记。

“我说过多少次，你们不要写了，我要的是你们专心听，记在心里，脑子里，而不是本子上！”刘总严肃道。

除了冷总未动，其他人都尴尬地停止了手中的笔，仿佛是第一次知道刘总有这样的要求。

“请你们记住这句话，我不认为某个部门某个人出了问题，其它所有部门和人都没责任。冷总，做的很棒，给我很快招聘到了满意的运营总监郭总！下一周，我们区委的领导将来我司访访察，请人事部门做好接待工作。”刘总满怀希望地看着冷总。

“收到，刘总！”冷总颔首道。