简历寻找新的工作机会从未间断，正式入职了一家中小型公司已经是8个月之后的事情了，而且薪资水平比在神甲时还降低了40%左右。

这就是现状，因为他们这种普遍在三十岁以上的“老人”，非管理层的普通技术岗员工，在人才市场上真的一点儿竞争力都没有。

在别人看来，没有如年轻人那般的冲劲与干劲，不如人家灵活变通，可能还思维固化，缺乏培养潜力。

没有做到管理层要么说明能力不够，要不就是对自己的职业生涯没有清晰规划，有了家庭的束缚也很难每天都加班到十点以后，隔三差五还得请个假。

在大公司神甲待过，薪水还不低，眼光也高。

没有游戏公司会喜欢招募这样的“新员工”。

而且所谓风险，就是根本吃不准啊。

那位朋友是花了8个月但好歹还找到了新工作，而谁知道他自己出去会是3个月还是就一直找不到了呢，又没人能给他一个准确的答复。

他也没有抵御这样风险的资本。

所以第二个选择呢，快告诉我……松平喜人心里迫切地默念。

“第二个选择，你也可以接受我的邀请，加入到CS8组龙后项目里来。”

松平喜人抬头，看着陆启，双眼亮了起来。

陆启微微点头道：“但我也必须要向你解释，CS8组是一个临时项目组，仅仅为了龙后这一个项目设立，当项目研发完成之后CS8组也将不复存在，旗下所有员工也无法回到神甲。”

松平喜人傻了，怎么又有转折啊？这颗心刚刚才踏实了十秒钟不到，又悬起来了。

陆启继续道：“我的意思只是它作为CS8这个名字不会延续，不是说它会解散，届时我个人的公司华夏四十二科技将会在江户本地成立分公司，而整个CS8组也将会成为四十二的直属研发工作室。所有成员的职位，薪资水平等各项指标将维持在神甲的标准不变。”

松平喜人恍然大悟，原来是这样啊。

等于就是说从神甲转到四十二去工作了，而且待遇不会变动。

“你听明白了么，松平先生。”

“是的，我听明白了！”

“你最多可以考虑到本月月底给我答复，在此之前你也可以试着往其他公司投递简历。”

松平喜人看了眼自己的老领导古原大志，他从头到尾没有说过一句话，发表过他的意见，一直在旁听。

而此时他看见古原大志向他微微点了点头。

“陆启先生，我能问一下您为什么会选择我吗？”

“我看了你的作品，认为你

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