sp;「通过四周时间的培训，对新人的能力和适应性做出评价。而人事部会将这些评价作为参考来决定她们会分配到的部门。就是这么个流程」

「啊，这样啊」

虽然不知道就四周时间的培训能教会他们什么，但既然流程是这样我也没什么可说的。

「啊、还有」

课长又露出一幅愁容。还要干嘛啊。

「曾根专务的儿子也在这群新人里，就拜托你适当照顾下了」

这么说着，课长的眼神飘忽不定。

「适当照顾是怎么照顾？请您详细说明下」

「不用说这么细你也懂的吧。就是那么个意思」

「曾根专务，就是那个法人营业部门的大人物是吧」

听说他原本是在国内的损保公司工作，今年一月才被我们社长挖过来阿卡迪亚。是个优秀、而又严厉的人。

但看来这份严厉并没有用来对待自己的孩子。

「曾根专务对我们八王子有交代过什么吗？」

「没有。那位老总和现场扯不上什么关系吧。至少我没听到什么消息」

既然这样、我探出身说道。

「我们反而不应该特别对待他吧。这么做对他不会有什么好处，而且还可能让他被其他新人孤立不是吗？」

「这方面不必担心」

「为什么？」

「那位少爷有两个朋友陪着」

不是很明白这句话的意思，我向课长投向询问的视线。

课长闪躲着看向桌子。

「大学一个班的朋友和他一起进了公司。所以他不会被孤立」

我花了些时间才理解这句话。

「……也就是说，他们三人来面试我们公司，还全都通过了？」

「因为是曾根专务的儿子和他的同学嘛」

科长躲开我的视线说道。不用再多说，我心里已经有数了。关系户关系户关系户。就是靠关系进来的对吧。

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