所以学校也就派不出什么人了，尤其这种大规模的派人。

如果再派，当初检测专业遇到的问题，连教学任务都完成不了的情况，就会在全校范围内出现了！

再说了，剩下这些人里面，也确实不适合来企业发展。想下海的，早就下海了。

学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，就有不少人员，希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。

也许以后学校可以对光电进行定点支持，但是像全彩这种级别的支持，一年，两年之内是不可能了。

像光电这种疯狂发展的企业，所有人都没有见过。

不说资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻番的速度在进行。而且这种发展速度，远远看不到尽头。

等93年春天，新的两栋大型厂房一竣工，这又是4条产线，一万名员工！

人海战术的后果，开始显现。需要海量的人！

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“那现在怎么办？要从现有人员里提拔吗？”

张燕问了一句。

光电系内部，如果讲人头，人是不缺的。别的不说，光兼并进来的大大小小的企业，哪家没有十几个厂级干部？

想当官的人，不论什么时候都是不缺的。

“不可以！”

钱得志和白学成，差不多是众口同声反对这个建议。

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兼并进来的企业，由于没有什么选择，这些企业的经营状况都不是很好。

这些工厂的厂级管理层，可以培训后作为执行层，但绝对不可以作为管理层。

第一个原因，这些人把自己的企业搞黄了，先天就有道德缺陷。

从光电的角度，没有办法在短时间内去仔细鉴别：他们是思维方式不对？能力不行？还是干脆就是捞得太狠？

这些人先天就带着原罪，在光电体系内，实际上很难出头了。

这种思维方式，在光电系内部，尤其是光电的管理层内部，已经形成了一个潜规则。

光电现

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