张泰杰立马说道?“他们想的倒是轻松，我们不模仿?难道把市场让给他们？这不是养虎为患吗？”

关煌笑笑?“面子还是要给的，但是，不能影响我们的业务。”

张泰杰问：“扶持一个公司与它竞争？”

关煌：“两家公司加起来不超过一千万，不值得咱们太重视?保持一定的关注就行?这两块市场，规模都不会太大。”

规模？大家虽然不知道关煌是基于什么判断的。

但是，出于对他的信任，倒是没有怀疑。

关煌：“不过，你说的也有道理?不能放任不管，回去统计一下?有哪个兄弟想要在这上面创业的，咱们可以扶持一下。”

随着公司发展?优秀人才离开创业的现象会越来越多。

这时候就需要保持开放的心态。

不能把这些人的离开视做背叛，反而要鼓励加支持。

张泰杰点头。

他倒是没有太多的想法?但是?手下人会怎么想?还真不一定。

国人向来讲究宁为鸡首，不为凤尾。

关煌见夏柒昔一脸沉思，开口问道，“柒柒，你对这两家公司怎么看？”

夏柒昔回过神，“其实，反过来看，PP租车和爱拼车的出现，不一定是坏事。”

张泰杰问，“怎么说？”

他对这个女人一直不服气。

不就是仗着有点姿色，在外面抛头露面的，不讲究。

夏柒昔组织一下语言，“这就涉及到我们超人在省内的生态环境。”

“生态环境？”

夏柒昔：“我先讲一个故事。当年西班牙人征服美洲的时候，拿阿帕奇族束手无策。因为阿帕奇族群是一个海星型组织，一个去中心化的组织，没有统一的领导人。

“各部落在政治上是一个非常松散的联盟，首领没有实权，不直接指挥调动大军，只是作为战斗榜样从精神上去感召别人。这样一来，即便有几个部落被击溃，剩下的族人仍然能继续战斗，根本没法擒贼先擒王，结果阿帕奇族跟白人抗争了几百年。”

关煌若有所思。

奥瑞·布莱福曼和罗德·贝克斯特朗在2006年出版了一本书《海星模式》。

他们认为，传统的组织就像蜘蛛，智力集中在大脑，把蜘蛛的头去掉，蜘蛛就会死亡。

而去中心化的组织，就像海星。

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