劝说股东们的工作并不那么简单，木心还准备了大量的资料，供股东们详细了解产业现状，还有羿龙公司的情况。

最终木心的良苦用心还是说服股东。

凌动公司现在已经拿不出，足以收购羿龙科技的资金。

在羿龙发展的过程中，木心始终给予了尽可能的帮助。

因为他明白这些事情就算自己不教，到了时间梁实诚自然会摸索出来，不如先送个顺水人情。

木心希望得到羿龙的技术，又从内心里希望羿龙能茁壮发展，这两点并不矛盾，这是一个有远见人的宽怀。

同时木心从一开始也明白，梁实诚和他一样是一个有梦想的人，最终的目标并不是把公司尽快变现。

和股东们商量后，凌动公司打算和羿龙进行换股合并操作。

接下来木心找到梁实诚，向他提出了一个方案，两个公司合并，合并后使用名气更大的凌动公司的称呼，梁实诚成为最大股东，而木心保留CEO的位置。

随后便木心带梁实诚参观了凌动公司的各个厂区，研发部门。

这里的确有比羿龙规模大得多的实验基地，以及更加专业的技术人员。

梁实诚回到家里后心里纠结，他在乎的并不是公司的头衔，以及市场地位。

而是能在这个过程中获得多少人才，在梁实诚眼里更看重的是，木心这个人以及他身边的研发人员。

自从那天他参观凌动公司后，觉得这是一家把大部分精力都用在生产制造上，专注在汽车硬件上下功夫的公司，刚好和自己以软件为优势的羿龙公司进行互补。

可最终让梁实诚做出决定的是另一件事，那就是他观察到木心的属性数值中，【差异化】正在提升。

木心虽然原本的这个属性数值要比普通人高不少，却在梁实诚见过的各个公司CEO中并不算太明显。

可是当木心和梁实诚相处过一段时间，并做出了股权互换合并的意见后，他的这个属性数值正在飞升。

原本木心的【差异化】为0.00000517，在就这几个月的时间里已经变成了0.00106

这说明他对于自己的决定是非常认真的，认真到他已经成为了一个明显能够影响世界的人。

【差异化】属性数值是梁实诚现在挖掘人才的一个重要手段，他当然不会轻易放过这个的人才。

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