emsp;不过在合并公司这个问题上，梁实诚最近获得的一个好帮手贵鬼似乎有不同想法。

在羿龙科技公司的运行逐渐正式化后，公司开始不断扩招人才，这个过程中拥有看到其他人属性数值的能力，发挥了重要作用。

贵鬼就是这样被发掘出来的。

贵鬼并非是这个人的真正名字，贵鬼之前在一家规模庞大的公司中上班，对于如何管理一个拥有大量员工的公司既有丰富的经验，也有很多想法。

在遇到梁实诚后，她提出的第一个建议就是规定公司中每一个人都必须给自己取一个花名，同时在公司内只允许以花名相称呼，不得使用包括真实姓名在内的各种称呼。

之后贵鬼给自己取了贵鬼这样的一个花名，梁实诚则自称为童虎。

这看似是一个不痛不痒的决定，其中却有很大的门道。

当一家公司体积太大，大到高层领导无法管理底层员工的时候，很容易出现一个问题，那就是公司下层之间的拉帮结派，勾心斗角，以及办公室政治，种种底层的腐败现象。

如何防止这样的局面出现，就是大公司的管理中最重要的课题。

而在这些问题爆发之前，最简单的阻止这个现象的办法，就是取花名。

因为拉帮结派的初期，往往是从称呼的变化开始的，想象一下，一家公司一开始人数不多的时候，大家都是直呼其名，也可能因为种种原因，同事们之间有了各种外号。

随后公司随着壮大而扩招，原本的一群老同事中，某一个人升职，同时部门里又招募了一些新人。

这时候和新领导关系比较铁的人，可以继续直呼其名，甚至于使用之前的外号。

当初的外号成为了，老员工们共同的记忆，或者说是一种特权。

而新人却只能以李总，王总相称呼。

这让新人在没有升职的老员工面前就低了一头，很快公司的底层就可以分化出一些隐形的等级出来。

花名制的好处正是如此，所有人之间都有一个统一称呼，所有人因此在公司里平等，新员工和领导之间的沟通也就变得更顺畅。

这样的洞见是很难得的，贵鬼是一个有心人，也是一个善于反思的人，当然她的属性数值中【差异化】同样比其他人要高。

梁实诚的公司此前刚好陷入这样的管理问题，新人受到排挤，不过习惯与微服私访的他，很快发现了这个问题，同时提拔了给出这个建议的贵鬼来管理公司。