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试用期员工，公司试用期三个月。基本工资的80%，其他不变。

正式员工，试用期过后仍然在公司工作的员工以及高级人才直接聘用的员工。

公司框架：暂时设立7个部门：人力资源部、财务部、生产制造部、法务部、市场部、策划部和运营部。

目前人员组成空缺的厉害，除了财务部和生产制造部的主管是由叶清澜和杜琪峰暂代外其他的全部空缺，试用期成员倒是有63人，可是其中有50人是应届毕业生，临时工有30人全部在农场干活。

由于公司空缺太多，公司的运营很多时候都有些混乱，所以林枫在大会上说只要职位还空缺，在场的所有人都有机会，有能力者在转正之后通过他和杜琪峰和叶清澜的考察可以提拔。

这样一下子就把底下的员工的积极性提高到姐姐，个个都憋足劲要大干一场。

林枫对此很是欣慰，同时也很无奈，现在公司就他们三人算的上高管，林枫还经常的忙碌不在公司。

人才紧缺啊！林枫让每个部门的现有人员，竞选出一名组长，暂时负责本部门的统筹工作。

暂代组长的员工，岗位工资升一级，如果能胜任将优先提拔任用，不能胜任下个月更换。

员工们听了都摩拳擦掌，都想上来竞争一番，不得不说刚出校门的人还是很有冲劲的，还没有被现实磨平棱角。

这正是林枫想要的，员工要有冲劲，这样的公司才有活力，才有创新精神，才有更大的发展潜能。

当然只有激励和高薪也是不行的，必须要有一定的压力，不然将会出现很多混吃等死的人。

所以林枫提出所有员工每个月考评一次，三次考评不合格者辞退。

这话一出给了全体员工头上悬着把刀，让他们不得不努力工作，没有得过且过的心态。

接下来林枫给各部门下达了短期的任务和目标。

林枫给人力资源部的任务是让他们抓紧招聘人手，特别是需要多招聘运营部的人才，他现在正准备上马果蔬专卖店，每个店都需要店长和店员。所以目标是一周内要至少要招聘到店长，收银和店员各5名。

当然运营部的人也可以去竞选店长，人才需要储备，所以多了也没关系，反正现在林枫不缺钱。

而且他洞府中还有非常的瓜果蔬菜没有拿出来，如果不是没有开专卖店的经验，他都想直接将专卖店开到周边的城市中去。

黄天成为了