小远一手带起来？要是当年没有我介绍，他能认识小远？要是没有小远点头，能让他做网络管家？就他有技术吗？有钱找不到技术员啊！创意全都是小远拿出来的，框架也都是……嗝，都是小远弄起来的，他现在抖了，他不知道自己个儿姓啥了！这叫没良心！这叫反骨仔！这叫叛徒！”

三哥是对于孙文禄出走最不满的一个人。

因为他们当年是一起创业出来的，他其实很看重孙文禄的，往日里要是有点啥好东西，也会想着给孙胖子送点，可以说，远方集团的基础，最初，其实就是他们三人给一点点打扎实的，可现在，孙胖子却走了，让三哥非常伤心。这个平时嘻嘻哈哈什么都不放在心上的男人，这一次，是真的有点伤了。周方远知道，他现在是故意发泄呢，因为不这样，他心里过不去这一关。

“好了好了，三哥，别说了好吗？孙哥要走，也是人往高处走，人家有更好的归宿，咱们应该开心才对啊！”

周方远劝慰道。

他是真的没把这件事放在心上，现代企业里，跳槽真的是在正常不过的事情了。

周方远前世在网上看过一个帖子，上面讨论了一个人在某个岗位工作多久跳槽合适的话题。

在一家公司干多长时间跳槽才合适？这其实是一个见仁见智的问题。

每到金三银四的跳槽季，群里或者朋友圈里就会经常出现各种抱怨，说现在的应届毕业生们跳槽跳的太快，“应届生来了两周就走人，我还什么都没教给他呢！”“招人的速度赶不上他们离职的速度啊！”而离职人员又委屈伸冤：“钱又少事又多，企业当我们免费劳动力吗？”“你们公司不适合我，我还留着干嘛呢？”

那么问题来了，对于刚进入职场的这些新人们来说，到底工作多久跳槽才合适呢？

首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。

有数据显示，一般人在刚刚开始工作的三年以内，跳槽次数越多，收入越低。而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。

而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智的。那么说了这么多，到底什么时间跳槽比较合适呢？这里基本上有一个大家一致认同的时间，那就是2到3年。

为什么一定要等这个久才要跳槽呢？道理是这样的。

一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作2-3

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