年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。

而且太长时间在同一岗位也不好。在现代这个社会呢，短期总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。

因为当你在一个公司工作超过了4，5年，尤其是在同一个岗位工作很长时间，绝大多数人往往都会忽略进一步的学习，而这个时候再选择跳槽，用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。所以跳槽的时间，其实并没有一个标准，基本上还是要自己把握里面的度，但大多数情况下，两到三年相对来说是一个比较好的选择。

当然了，这是针对普通人，那么公司的高层管理人员呢？一般来说，还是连续工作年限越长越好，因为和年轻人培养能力不同，高层的管理人员，能力已经固定了，基本上他们已经具备了相当不错的能力，才能晋升到那样一个位置上。而公司出于稳定的考虑，越是高层的管理人员，理论上，就越是不应该出现变动。这也和政府执政一样，最害怕的就是前任留下一个比较好的局面，结果后继者来了一看，表示不行，这不是我要的局面。

然后全部推翻，再来推行他自己的想法。但高层官员在某地执政的时间是有限的，一些大工程，往往他们执政年限之中才刚刚起头，资源都分配出去了，下一任领导来了一看说不行，资源浪费了，发展终止了，这样一代代下去，谁受得了啊。公司也是如此，高层这边刚刚稳定了，新来的领导也知道自己手下都是些什么人物了，工作刚刚稳定下来，新官上任三把火，公司也退出了一些新的政策。结果还没看到什么效果呢，咔嚓一声，这位高层被挖走了，结果就是之前公司的一系列准备全都打了水漂。

越是大公司，越怕这个，因为公司体量上来了，任何决定都不是拍拍脑门就可以的，各种调查研究分析都做完了，时间精力资金都付出了，您一拍屁股就走？这不是坑人是什么？

所以一般来说，就算高层有人事变动，也往往会在离职前一段时间就会和更高级别的人物进行沟通，如果说实在是挽留不下来了，那么在离职前，准备离职的高层会将自己的工作尽可能平稳的转移，或者干脆完成手头的工作，更有甚者，还会要求离职之人在一定的年限内不可参与同样的工作，不能和老东家唱对台戏等等。

这也是用人单位的一种自我保护。

而孙文禄呢，在离职前已经将他的工作全部处理完了，交接工作也挺顺利的，他去新朗是做游戏开发部门的总监的，周方远没有要求他不能继续从事游戏开发管理工作，但周方远有一个要求，那就是目前远方游戏所有已上线和开发中游戏，孙文禄都不可抄袭也不可模仿，否则他就要面临诉讼。周方远也知道，这样其实没什么太大的用处，毕竟背靠新朗，真的要做些什么的话，他们也不怕告。但他这个姿态是一定要做出来的，不然其他人有样学样的话，远方集团还过不过了？

孙文禄的离开，其实影响还是