多数通过，但结果却不能代表多数人的意志，所以呼声在这里就失灵了。正是这种少数人选人，使得握有实力的人，往往难做晋升。假设某主任，管着工程发包。工程发包，是让许多人垂涎欲滴的事，想插手的自然很多。

如此一来，那些比主任职务高的，就可能写条子给他介绍工程队。主任手里一个工程，也许要收20个条子，僧多粥少，如何是好呢？巧妇难为无米之炊，主任只能权衡厉弊，把工程包给某重要上司介绍的工程队。可是，主任讨好了一个上司，却得罪了19个上司。将来开会研究他的晋升时，一个人赞成，19个人反对，结果会是什么情形，大家可想而知……”

我专注地看着楚哥，心里亮堂起来，原来如此。

楚哥继续说：“再有，那些职务高的写条子，没职务的呢？想接工程就得送票子。即使这个主任不收礼，100人送钱，拒绝了99个，而其中一个是丈母娘介绍的，就收下了。可不料东窗事发，结果被人告了，办案的不是看你收钱多少次，而是看你有没有收钱，是一票否决。哪怕是一次，该撤的就得撤，该办的就得法！

所以有实力的人晋升，成功的概率只有1％，而失败的概率是99％。而没有实力的人，人家既不找你批项目，也不管你要资金，所以得罪的人不多，送钱的人更少。这样晋升的机会，反而比起有实力的人来要多得多……以此类推，明白了吧？”

我对楚哥的分析很佩服，点点头：“楚哥，你说的太精辟了，我明白了。”

楚哥站起来：“好了，不谈这个了，呵呵，你在这里和小朱坐坐，我去你们那房间敬个过年酒去，这不出十五，喝得还是过年酒！”

说着，楚哥问了我房间号码，端着空酒杯就去了，这里剩下了我和朱莉。

我看着朱莉：“朱姐，过年怎么过的？”

我问这话的意思是想知道她是不是和楚哥一起过的年。

朱莉说：“自己过的啊。”

我说：“你没有和楚哥一起过年吗？”

朱莉摇摇头，眼神有些黯淡：“没有。”

我说：“你和楚哥进展如何了？”

朱莉说：“还是那样，没进展。”

我有些失望，说：“怎么会这样呢？”

朱莉看着我：“上次我和你谈完话后，我就按你说的去做的，可没效果啊，楚哥这个人，唉……”

说着朱莉叹了口气。

我说：“是不是你力度不够啊，男追女，隔座山，女追男，隔层纸呢！

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