炎这样想着，便不再介意这些了。

一会儿，孟经理也进来了，大家处理了手头上的事，也就下班了。

接下来就是实质的移交工作了。移交的工作首先是从贺永涛接手龚庆原来负责的那些小型终端点开始的。然后是顾炎把自己原来负责的终端点移交给龚庆，最后是顾炎接手董春林原来负责的那些大、中型终端点。移交的工作量很大。

董春林已不在，孟经理就指派吴玲，带着各个超市的所有欠款单，随顾炎到每一家超市的财务部门，挨个确认欠款金额，经确认无误后，超市方、顾炎、吴玲都在“移交确认表”上签字。做完了这些，顾炎就成了这个区的业务主管。

现在，事情已经发展到有点滑稽的程度。或许是董春林突然的携款出逃使孟经理开除龚庆的计划落空了。龚庆的着装并没有多少的改变，顾炎说过他几次，见没有什么成效，也就罢了。

职务上的升迁，也使顾炎的住处发生了变化。在四名业务主管的再三劝说下，他搬到了隔壁的房间，睡原来是董春林睡的那张床。他本不想过去住，但肖宁说过去住对他有业务上的帮助。如果在业务上有什么不明白的，大家可以在宿舍里讨论。顾炎仔细想想也是这么回事：自己刚进入这个阶层，有许多不明白的地方，有他们帮助，是再好不过的事。

接任就意味着承担任务和责任。他必须在短时间内使贺永涛掌握尽可能多的业务知识。

这天晚上吃了晚饭，他就带着贺永涛去了属于贺永涛管理的片区。

贺永涛管理的这些终端点，虽然也同样销售丽仪日化系列商品，但都是些规模不大的店铺，所以销售量一般来说也不会太大。因而公司不但没有向这些终端点分派促销员，而且就连这些终端点销售的丽仪商品，都是用现款向营销公司买来的。

顾炎与贺永涛拜访了一家这样的店铺。这家店铺是一对中年夫妻开的，就是传统意义上的小日用杂货店，支上货架，顾客自由进入，门口结账，经过这样的改变，就成了超市。店铺的老板就是售货员。

顾炎与老板招呼了一下，询问老板是否需要补货，在得到老板肯定的回答后，把要货明细写在随身带着的小本上，又与老板聊起了店铺生意上的话题，做过营销这一行的人都知道客情关系的建立与维护的重要性。

顾炎领着贺永涛一起整理了货架上的丽仪商品。这是一项被称为理货的工作，就是把凌乱的商品按照生产日期先后的顺序摆放整齐，放在最前面的当然是距离保质期最近的了。

营销公司没有专职的理货员，在分派有促销员的终端点里，这项工作是由促销员完成的。在没有促销员的店铺里，则由业务员完成此项工作。

离开这家超市后，顾炎看到附近新开了一家名叫佳联的小超市，就和贺永涛去这家超市了。像这样的店铺都是一些规模很小的超市、夫妻小商店。

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