入职时,都有性格、爱好方面的填写,虽然未必是真实,但也具有参考价值,只是很少人运用到它,多是当一种丰富简历的装饰。
可实际上它很有用,不论是真是假,在张天流看来都具有分辨一个人的价值。
这是他提出的建议,但考核只能通过近距离观察了,且时间不短,还要明里暗里的观察。
这是很多公司都在做的事,不是什么秘密,但具体成效如何,真的很考验观察者的能力素养和职业素养,不能观察者说什么就是什么,他要是收了钱呢!
因此要明暗区分,明,一般选上司,暗,特派。
需要提拔人选的时候,各部门上交人员资料给人事,之后上层安排人观察即可。
一个人如果不择手段上位,面临选拔时,必然低调,而低调则意味他限制了自己,这限制自己,必然导致某些方面成绩下滑,那么他在选拔期所表现出来的表象,未必是真实的他!
不排除有人倒霉。
但大公司只要不陷入用人唯亲的窘境,上升空间其实相对宽裕,特别是应天这种有连锁经营产业的大集团,每一个新项目都会提升一批人,你要倒霉到十次都赶不上一次,那没辙,只能说您与贵公司八字不合。
“看来今天又要加班了!”严向礼笑了笑,便大声告知助理,让他把门关好,什么事都不能打扰。
助理苦笑,一切照办,在下班时再度一声不吭的走了。
他跟严总不是一两天了,这种情况一年遇到十几次,但连着两天遇到还是头一次。
但也没辙,严总就是这脾气,他如果下班时打一个招呼,明天说不定就被调到什么岗位去了!更新最快的网
严向礼无疑是跟张天流杠上了,他明明可以叫张天流上去,开个会,把计划早早的制定下来。
然而他偏不,他非要写出一套让张天流无话可说的计划书。
了解严向礼,只是啼笑皆非。
不了解的,只有汗颜。
当然知道这事的并不多。
张天流没有一心扑在这上面,他也是有别的事要干。
目前的培训没有详细的计划章程,他不用参与,不过行政这边琐事繁多,王汉涵也渐渐把一些手头上的事丢给他。
谁让这厮三番五次的调转身份,搞得王汉涵跟他小弟似的,在一众行政员工面前大失颜面。
虽然王汉涵早就没什么颜面了!
公司里干了一年以上的老员工,但凡和他有些接触的,都知道他性子软弱。
可他跟谁都处得来啊。
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