，那是时有发生的。

而这其中最悲剧的例子，就是东芝收购米国西屋电气的事。

西屋电气是米国的核电站制造大型企业，在这核电方面非常有一手。

而东芝收购了西屋电气之后，短短几年，就被这家公司给拖累的差点破产。

最后只能抛售资产自救的一个重要原因就是他们根本指挥不动西屋电气。

本来西屋电气管理就一团糟，到不是盈利能力不够强，就是内耗非常严重。

而东芝也提出了很多整改方案，可就是落实不下去。

西屋电气里根本就没人听日本人的，因为在美国人眼里，日本人就是他们的狗。

又怎么能骑到他们的头上？

所以，甭管你日本人说什么，我们就是不听。

结果东芝收购西屋电气之后，不但没有挣钱，反而被拖进了西屋电气不断亏损内耗的漩涡。

而这一点玻璃大王就比日本人强硬的多了。

发现企业里有大量阳奉阴违的管理层，不听咱们华人的指挥，不听总公司的命令。

那好，全部辞掉，不听话就统统滚蛋。

那些米国人自然不开心，要闹腾。

可没有工会帮忙，他们又能闹腾个屁？

打官司，人家更不怕，你当企业每年几百万养的法务部是白养的？

再说地方政府也不支持，特么，好不容易来了家像样的企业。

每年能纳税，还养着这么多人。

虽然工资是低了一点，但总比让这些人沦落街头强吧？

所以就是靠着这样强硬的手腕，加上工人和地方政府的配合。

玻璃大王才掌控了这家企业，并且将这家企业运营起来，扭亏为赢。

而这时乔治居然和他举了玻璃大王的例子。

何小君只能摇头苦笑了。

“你们通用电气里面有工会吧？合资企业，你能保证工会不进来？”

“额，这可不行…”

“那我也要告诉你，有工会，我们就不会合作。”

“那我们如果能排除工会呢？”

乔治一看忽悠不住何小君，这时也有点急。

“派除工会也不行…”

看着对面何小君满

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