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刚进入社会时，她特别不理解为什么有些人离职比离婚还难，现在豁然了。倘若一个人在一家公司里没有得名得利或得到他稀缺的被需要、被重视、价值感、尊严感，那他离开这家公司几乎是分分钟的事儿。人们之所以焦灼地想离职又离不了，该是那里有他需要的也有他不能容忍的。权衡，在理想的和现实的之间，总是困难的。

何况，很多人的离职是出于情非得已——公司不按合同支付报酬、工作内容莫名加倍、严重侵犯私人生活、被迫卷入剧烈的派系斗争、部门里内斗失败、莫名被剔掉、效益不好被逼离职、公司出现危机或重组变革……非自愿离职几乎存在于所有的公司内部，也几乎发生在每个职场人身上。不知将来自己会以何种面目离开安科展。

不可否认，马桂英常常为自己能待在安科展而感到荣耀、庆幸，公司给她的报酬使她还完了房贷，公司给她的职位让她在行业里被认识、被看重，领导同事对她的信任给了她所未有的自信和职业快乐。可以确定的事实是从进了安科展，桂英从没有过离职的想法。可眼下的情景，令她窘迫，虽有李姐的支持，奈何今年下半年的展会从各个方面来讲远远达不到老钱总期待的甚至是自己期待的效果。

十一月的展会真得很难交差——桂英近来为此失眠上火。对于一个注定的败局，人们习惯于要找一个归罪者，这样才能把一切的逻辑说得通畅。马经理可以在李姐面前倾诉是客户的原因、市场的原因、展会品牌威力变弱、竞争对手崛起的原因，可向来骄傲的老钱总、渴望永远盈利的中高层、笃定要成功要突破的新总裁和跟着她希望能多赚些钱的业务员如何能接受自己的那一番说辞呢？

最关键的是，马经理自己也开始觉得有些力不从心。她没有王福逸那般的领导才能和应急谋略，当上经理以后她的业务量一直未超过隆石生、花海洋这几个资深老人，面对复杂的工作环境作为女性她敏感脆弱，面对比自己年轻很多的领导对她的公开质疑、批评和不信任，她没有办法平静地接受。好似通风、浇水、土质、肥料、采光全过犹不及的一盆花儿一样，她开不出妩媚又灿烂的花朵。

“你们班上最近有什么好消息吗？”

“没有。”

“昨晚老师布置的作业做完了没？”

“完了。”

“呐……你早上想吃什么？”

“没想好。”

“什锦炒饭、豌豆米线、蒸蛋、肠粉、小笼包……想吃哪个？”

“呃……”

“妈妈带你去吃你最爱的豌豆米线怎么样？”

“可以。”

早上六点多，包晓星一手提着书包一手拉着儿子准备去上学。自从那次被打

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