才有的特殊情况。而且，去年是历年福利最好的一年。

但今年的情况特殊，裤衩都快赔掉了。保持去年的水平是不可能的，打死都不可能。

就算削减到一半都有很大的压力。

霹雳扒拉算账说紫禁城影业共有员工小三百人。要是还是按照去年的标准，年底奖金+福利要二百万。

谁能把钱弄来，谁再开口谈福利。

业务部说今年的经济状况不理想，年底该收回来的款项有些难度。

客户部说客户们反馈今年的广告效果不如往年。削减业务量是肯定的，甚至有的在犹豫明年是否继续合作。

你一句、我一句，那就是破鼓万人捶。让原本就不富裕的紫禁城，变得雪上加霜。

行政总监王墙根也在一旁阴恻恻的开口，说什么：员工离职的原因有很多，但两点最真实。第一，钱，没给到位。第二，心，委屈了。

归根到底其实就是一条：干的不爽。

因为某个部门不作为导致公司利益受损，大家的年终奖、年底福利都无法全额发放。

本来大家就委屈的很，偏偏某人借着刚刚上任的威势，想要秀一把存在感。

偏偏要把好不容易维持住的局面给彻底搞坏掉。还说谁谁谁不是傻就是坏。

说着说着，众人的视线就看向了赵守时。

…，在众人看来这钱是制作部赔的，这锅以及引发的一系列后续就得他赵某人来背。

除了人事部、制作部这两个基本盘，存在即道理的党支部以及咸鱼的员工代表外，几乎每个部门的负责人都暗搓搓的点赵守时。

当然，也只是暗搓搓而已。赵守时年轻，职务只是主任，在场的没有一人的职务在他之下。

但架不住他手里抓着拳头部门制作部，人事大权的人事部。论分量，仅在总经理与两位总监在之下。

赵守时不聋不哑、不痴不傻，自然把这些话全都收入耳中。只不过是左耳朵进右耳朵出。

咚咚咚

行政总监王墙根本来就瞧不上赵守时。自己一番明贬暗讽，可赵守时却是这般若无其事的疲赖样，更是火冒三丈。

“不知道赵主任在看什么名著，竟然如此入神。连我们正在开会都忘了吧？”敲击着桌子的王墙根揶揄道。他一直观察

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