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“你们别忘了，我依然是新公司的董事长和大股东……

放心吧，你们永远都是易趣人！

新公司和易趣公司也是兄弟公司关系。

他笑称：“当然，你们以后也可以叫百度人、易信人、易付宝人。

不管叫什么人，我都是你们的老大，

我们的心永远连在一起！”

除了讲未来（画饼）、谈感情（笼络人心）之外，

隋波当然不会在利益上亏待大家。

这东西才是最现实和有效的……

他除了承诺，子公司员工目前所持有的易趣期权、股票，依然有效，并且依然可以按之前的年限来行权之外；

隋波还对这三家子公司的员工，进行了一次新公司的股权激励。

按照当初易趣创业时的案例，

百度、易信、易付宝三家公司，都设有15%的期权池。

同时，隋波还以新公司董事长的名义，

给所有独立后的子公司员工，发放了一笔年终奖。

年终奖的数目，不低于12个月的工资……

要知道，正常易趣集团每年年底的年终奖，一般都是3-12月的工资。

对这些拆分走的员工，隋波取了最高值。

通过这一系列的手段，隋波才算比较好的安抚了员工……

以易趣、百度、易信为核心，打造电商、搜索、社交平台。

这可是关乎全局，甚至未来二十年互联网产业格局，最重要布局！

隋波再怎么小心也不为过。

……

就在隋波为了未来，对旗下业务进行大规模的拆分重组时，

那些嗅觉极其灵敏的风投机构，也紧跟着找上门来！

最积极的就是红杉和kpcb，

之前他们没有听隋波的，急匆匆的出售了易趣的股票，却没想到，完美“逃