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经过几分钟的讨论，最终的结果是：主管、两个副经理都是陌生名字。

综合考量下，林南暂时被当成人才梯队培养。

听了候选人员的工作表现，方年也认同这样的安排，林南的综合条件还差点意思。

除了工作表现上，还有林南学历上的问题。

方年决定会议结束后，提醒林南抽时间去搞一下自考本科，往后不管去哪发展，也能更顺利一些。

至于林南的工作状态，刚才已经听完了。

这种事情，方年也就会管一两次，再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。

除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议，增设两位副总的事情，只是一个方向，甚至最后有可能要外聘。

最后的人才梯队建设，除了温叶、小赵，几乎所有人都发了言。

当然，方年还是没吱声。

这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。

甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。

虽然发言很多，但从大方向上来说，基本上都一样，从高校招聘实习生与应届毕业生，社招优秀人才。

也就这样了。

这个问题上，关秋荷是与方年达成过一致的，所以关秋荷发言的重心是：

研发部门最大幅度扩张。

…………

“接下来我们讨论第二项议题，财务。”

周东升的声音再次响起。

“这个问题其实一直是公司的痛点，也不是针对财务部门，公司的财务统计确实复杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李主管你能提出有建设性的想法。

要招人，还是要怎么样，你都先说出来。”

财务主管早有准备，这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。

财务主管是从公司内部擢升的。

勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’，不过水平还是有的，提出了可行性建议：阶段性统计与月度复查统计，岗位细分。

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