/>

当然，还是要招人的。

听完这位李主管的想法后，周东升望向关秋荷，见关秋荷没有开口的意思，便沉吟着开口。

“大方向上我是同意的，从长远来看，我有一点要求，必须要做到统计及时性，比如这个月的事情不可以再次发生，不管月初1号是不是放假！”

李主管满脸严肃的应承下来：“明白，请周总，还有关总、方总放心。”

之所以谈论到财务问题这么严肃，原因很简单，9月份的财务统计数据现在都没出来，而且据说预计还需要三个工作日。

尽管这跟九月份公司动作比较多有关，但在公司层面，任何理由都是借口。

…………

最后是战略议题。

“公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职，在座各位都是首要人选。”

周东升先是定了调子。

接着说了下去：“公司从创立到现在还不到六个月，公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上，这是极度不合理的……

所以，战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。

在市场调研部门的配合下，找出一条适应公司发展的良性道路。”

“……”

这个问题等同于温水煮青蛙。

相较于人事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。

大家都可以预见终将到来的未来。

它的急迫程度没那么高，但却是最要紧的问题。

关秋荷跟方年一致决定，发动全公司员工的智慧，来解决这个问题。

周东升的话语落下后，会议室里安静了好片刻，才有窸窸窣窣的声音，接着才有人说话。

“……”

“我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门，那么首先可以尝试开发新游戏，从公司最擅长的页游入手……”

“……”

类似的想法很多，但这种大家都能想到的想法，都有一个缺点，旷日持久，且不稳定，没有相应经验，且没有游戏策划。