“那么,”莱曼问道,“扩大管理一事迫在眉睫,但从业资历不深的很难放心他能顺利接手相关业务,资历足够的,又恐怕不是那么好挖过来,对此,你有什么解决人手的办法吗?”
这种事,莱曼也不是没有考虑过,挖墙脚对他来说也没有什么负担。
但萤火虫影业也没说比六大或者其他二线公司强到哪里去,待遇方面也给不了太高,人家干的好好的,凭什么跳槽到你这来?
换言之,萤火虫对比其他制片厂有什么优点可以吸引人才?
“我也不妨直说,”莱曼微微皱眉措辞道,“公司股份方面我是不愿给的,刚来的职员也不可能答应具体分红。这方面不必多说。”
虽然说公司运营讲究合理分配利益,很多老板都喜欢把管理层用股权或者盈利分红绑到一块,但分配利益也讲究个分配方法,像约瑟夫、布莱克、加西亚、托马斯、瑞恩等人那都是共同打拼许久才叫分享,一来就给分红,莱曼是不干的。
待遇过盛,对公司的运营不是好事,也增加了行政成本。
与其花那份巨资挖人,莱曼宁愿从高校毕业生里面招聘,无非就是个熟悉工作业务的过程需要时间磨练。
两利相权取其大,两害相权取其轻,莱曼刚靠着影视项目拜托负债经营的状况,他还得攒钱干大事,不可能为了扩大管理,就大肆花钱收买人心——就算要买人心,也得人家证明了自己的工作才能。
不能为了“新人”,伤害公司老人的工作热情。
要知道,萤火虫影业也就最顶端的管理者才得到了分红的许诺,且约瑟夫本人也才今年开始能获得百分之三的公司年利润,一直维持到退休——以年薪加分红模式,约瑟夫已经是千万富豪级别的管理者。
当然,约瑟夫能提出这事,自然也有预案。
“老板你的考虑是对的。”约瑟夫倒不是完全的溜须拍马,而是也认同刚刚莱曼的招人理念。
而约瑟夫终归想的还是挖现成的管理人才,只不过是内斗出局的。
就像他自己那般,在公司内部的人事派系上站队错误,被排挤的。
不要以为这些人都是什么失败者,就业务能力不行。越是大公司,越是关系盘根错节,不是单一的会做事就能爬到上面去。
就好比一手创办caa的迈克尔-奥维茨,巅峰时期的他甚至被列入好莱坞最有权势榜单的首位,比什么六大的掌舵人都要牛逼。
可最后呢?
抛弃caa进入迪士尼,结果在迪
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