士尼被高管们联合董事会踢出局，出局之后想回到caa，却被一手培养起来的庞然大物拒绝，第二次出局，现在，好莱坞的山顶还有这位豪杰的位置吗？

如果不懂得“站队”、拉帮结派，说不定连工作都保不住，还做事呢？

没有利益交换，没有人情往来，谁特么给你机会做出成绩？

约瑟夫可谓深受此害，他本人也决无法撼动这根生蒂固的灰色职场生态链。

换句话说，有人的地方就有争斗。

有争斗的地方就是江湖。

虽不要分个你死我活，但寸步不让却是应该的。

想当初，约瑟夫也是风光无限，在哥伦比亚干的也是顺风顺水，没几年就进入了核心管理层。

结果如何？

一步错，就是发配出核心闲职以待。

这一闲，浪费了多少光阴。

要不是偶尔抱着试试看的心态进入萤火虫，指不定还在英国养老呢。

约瑟夫每每想起，心中都是一片萧索。

“所以，”莱曼听着约瑟夫的提议，轻轻点着桌面，“去挖那些分公司的管理层，或者明升暗降闲置不用的人才？”

“这是最好下手也是最方便的。”

当然，建议是个好建议，但实际操作起来也没有那么容易。

比如要熟悉其他制片厂的内部争斗，要熟悉具体人员的能力成绩，才能挖来合适的人才，而这都需要情报来源。

这方面，肯定就得求助各大猎头公司。

而此刻，约瑟夫又说道：“现在公司，还缺一个真正的内部主事者。管理方面，最需要上下齐心如臂使指，否则下面的人各种情弊阻碍，你争我斗，实在是公司大忌。”

说完，约瑟夫就抬头看着莱曼。

他已经得到过教训，自然不愿意在陷入内部争权的战场中去。

现在，要的就是一个身份，一个说法，也是看莱曼有没有壮大公司，也是充分相信他的魄力。

是的，约瑟夫要真正的管理大权。

此时的萤火虫影业，制片业务都归莱曼一言以决，但各部门高管理应来说都是平职，也没有