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烦恼时间结束。

从浴缸站了起来，将莲蓬头转成冷水当头淋下，杂乱的思绪顿时清明了许多。于是我拍了拍脸颊，替自己振奋精神。

现在还是专注于眼前的事情吧。

目前她应该正在创作第三部作品，我彷佛看见猛敲键盘的她散发怪异的气焰。不能输给她，我也要迎接我的战场。

截至目前为止我一直处于挨打的局面，但不代表我没有反击的计画。事先布下的「棋子」也差不多该跟我联系了。

走出浴室之后，我在房间吹头发，这时手机铃声响起。终于来了！我看了看萤幕，可惜对方是渡良濑。没记错的话，她今天应该是假日出勤。

『在星期假日打扰前辈，真是不好意思。我一直在犹豫要不要打这通电话……』

「不，你的判断是正确的。在公司跟我接触非常危险……又出了什么事？」

从语调来判断，显然不是什么好消息。

『今天班表上有城尾小姐的名字，不过她没进公司，这已经是第三天了。』

「城尾？病假吗？」

『理由是身体不适。』

「那就没办法了，不过三天确实有点麻烦。」

城尾的目标是成为正式员工，三天的病假可是致命伤。

虽然哪家公司都相差无几，不过客服中心对于「临时请假」会更加严格。由于当初排定班表的时候是依照预期的来电数量来决定上班人数，只要有人请假没来，漏接的电话就会增加。那当初排多一点人不就好了吗？基本上这是不切实际的空谈。不管在哪里，公司都是以可以运作的最低人力配置的。

漏接电话——业界术语叫做「放弃」。只要放弃数字一上升，六本木的广告宣传部就会开始兴师问罪，例如「你们知道一通电话得花掉公司多少广告预算吗！」之类的。这种事情通常跟我无关，不过哈姆课长的胃药用量就会逐步增加。

基于上述原因，缺席率在工作人员的绩效考核中是一项重要的指标。例如在半年间上了一百天班的人有一天的请假纪录，缺席率就是一％。缺席率在半年之内超过一％的人，签订新的工作合约之际就会丧失加薪的资格，超过三％则会减薪。

若想参加每半年举行一次的正式员工录用考试，缺席率就必须压在一％以下。

城尾一个星期上五天班，半年若以一百三十天来计算，请假三天的缺席率已经超过一％了。若请的是特休，当天就不会列入出

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